Главная | При реорганизация отдела что делать с декретницей

При реорганизация отдела что делать с декретницей


Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Ее зачастую нарушают, не зная, как уволить работника правильно. То есть работодатели забывают о том, что при сокращении члена профсоюза нужно: Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Рекомендуем к прочтению! проезд на красный свет иск в суд

Кстати, ликвидация предприятия, а, следовательно, и сокращение работников должно проводиться в полном соответствии с законом по вышеописанной процедуре в отношении всех работников без исключения. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Важно При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Удивительно, но факт! В организации А есть декретницы, что происходит с ними?

Впоследствии была уволена в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа являлась основной ст. Не соглашаясь с увольнением, Ш. Сама по себе реорганизация организации не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

В то же время трудовым законодательством установлен: Досрочно расторгать договор без оснований нельзя! Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Хозяйственная деятельность Трудовое право и социальное обеспечение Лицензирование Биография: Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

Удивительно, но факт! Досрочно расторгать договор без оснований нельзя!

При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается. Похожие вопросы 30 Июля , Внимание Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Удивительно, но факт! Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

При ликвидации предприятия организации увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Сокращение в декрете

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Также у организации может смениться собственник имущества.

Удивительно, но факт! Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО.

Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура расторжения трудового договора со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Удивительно, но факт! Как оформить декретниц при реорганизации?

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Удивительно, но факт! Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: По какой ст оформить переход декретницы при реорганизации Трудовое право Защита прав работников Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость? Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование действие трудового договора работника продолжается.

Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске Нет. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Перевод декретницы при реорганизации

Следовательно, еще одно НО, к которому можно придраться. Нужен ли организации работник, который будет работать неполный рабочий день? Вы срочник, с которым заключен СТД на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходом за ребенком.



Читайте также:

  • Освобождение от уплаты алиментов ск
  • Охрана наследственного имущества и управление
  • Как определить площадь торгового зала при енвд