Главная | Приказ о сокращении штата и приказ о расторжении договора

Приказ о сокращении штата и приказ о расторжении договора


2. Утверждение нового штатного расписания

Если работник отказывается подписывать документ Часто бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с увольнением и не собирается подписывать уведомление. В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу. Обязательно нужно сделать опись документов.

Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника.

Особенности составления приказа

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Сокращение штата — это законный способ уволить сотрудника. При этом, работодатель должен следовать установленному порядку. Неправильно оформленное увольнение по сокращению штата может привести к тому, что сотрудника придется восстановить на рабочем месте, выплатить компенсацию и вынужденные прогулы, в результате чего пострадают обе стороны.

Удивительно, но факт! В случае если в отведенный срок не менее 2 месяцев сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.

Для того, чтобы этого не произошло, необходимо соблюсти законный порядок действий: Приказ о сокращении штата — основной документ в этом пакете. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия должность остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант — сокращается штат и одновременно численность. Форма приказа произвольная или по шаблону. В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания.

Структура приказа аналогична приведенной выше. В нем, кроме самих штатных изменений, может содержаться поручение ответственному сотруднику например, начальнику отдела кадров подготовить все необходимые документы.

Когда издается?

Следует обратить внимание на один нюанс: Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. Не должно быть повторов номеров в пределах одного отчетного периода.

Удивительно, но факт! Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст.

Дата документа День, когда составлен приказ. В этот же день документ нужно зарегистрировать в журнале. Дата увольнения Последний день работы увольняемого определяется на основании даты получения работником уведомительной бумаги от работодателя. По желанию работник может завершить трудовой процесс у данного работодателя более ранним числом, не дожидаясь момента окончания предупредительного срока.

В этом случае ставится дата последнего рабочего дня.

Удивительно, но факт! Как составить приказ о сокращении?

Данные о работнике Приводится стандартный набор реквизитов увольняемого — ФИО, табельный номер, подразделение и должность. Документы-основания Перечисляются все те документы, которые позволили законно уволить работника по сокращению. Подписи утверждающая от имени руководителя или лица, его замещающего.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Мнение профсоюза Если такой орган есть в организации, то в него направляется запрос на получение мнения о возможности сокращения. Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.

Записка оформляется по унифицированной форме Т скачать бланк. Как заполнить записку-расчет На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения: Номер документа и дату его составления. Номер и дату составления трудового договора. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника. Дату расторжения трудового договора.

Удивительно, но факт! В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника сумма граф 14 и

Дату и номер приказа об увольнении. Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом. Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров. На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

При составлении записки необходимо учитывать следующее: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв.

Удивительно, но факт! Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

Удивительно, но факт! В каких ситуациях издается приказ?



Читайте также:

  • Приватизация квартиры и лоджии
  • Можно ли купить на материнский капитал квартиру без ипотеки
  • Образец искового при расторжении брака при разделе имущества супругов
  • Обмен автомобилями как оформить